Työnvoimaa

Työnohjaaja Esko Rämäkkö

Esko Rämäkkö, ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työnohjaaja

Tuen työyhteisöjä, esihenkilöitä ja työntekijöitä löytämään omat voimavaransa ja pääsemään itse asettamiinsa tavoitteisiin. Toimin Seinäjoelta käsin Etelä-Pohjanmaalla ja Pohjanmaalla ja sopimuksen mukaan myös muualla. Yksilötyönohjausta teen etänä koko Suomeen. Tarkastelen asioita eri näkökulmista, ja kaikilla on tasavertainen oikeus tulla kuulluksi ja nähdyksi työyhteisössä.

Taustani

Työelämän kokemukseni on yli 25 vuotta ja elämänkokemukseni piakkoin kaksinkertainen. Olen koulutukseltani sairaanhoitaja (AMK), suuntautumisena mielenterveystyö. Ratkaisu- ja voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi (60 op) valmistuin vuonna 2024. Olen Suomen Työnohjaajat ry:n jäsen.

Ensimmäiset kymmenen vuotta työskentelin aikuispsykiatriassa ja lastenpsykiatriassa. Sen jälkeen työskentelin lastensuojelun sijaishuollossa ohjaajana, yksikön johtajana ja yrittäjänä. Tunnen sosiaali- ja terveysalan arjen sekä työntekijän että esihenkilön ja työnantajan näkökulmasta.

Ihmisten kohtaaminen ja vuorovaikutus ovat aina olleet työni ytimessä. Olen myös aviomies, isä ja vaari, ja nämä kaikki yhdessä luovat perustan ja arvopohjan, joka tekee minusta sellaisen kuin olen, myös työnohjaajana.

Työnohjaaja Esko Rämäkkö

Miten työskentelen

Viitekehykseni on ratkaisukeskeinen, ja ohjauksessa ovat mukana myös voimavarakeskeisyys ja positiivinen psykologia. Ohjattava on oman asiansa asiantuntija, ja minä ohjaan prosessia. Tärkein tehtäväni on ohjata ajattelua: tukea ja haastaa, vahvistaa sitä, mikä jo toimii, ja auttaa tarkastelemaan omia ajattelumalleja ja uskomuksia uudesta näkökulmasta.

Työskentelen ennen kaikkea kohtaamalla ja keskustelemalla. Tilanteen mukaan mukana on myös toiminnallisia menetelmiä.

Psykologinen turvallisuus on työnohjauksessa avainasemassa. Vain silloin luottamus voi rakentua, ja jokainen tulee huomioiduksi ja saa äänensä kuuluviin. Tavoitteet sovitaan yhdessä ryhmän kanssa, ja myös työnantajan mahdolliset tavoitteet käsitellään avoimesti. Taustalla etenee suunnitelmallinen prosessi, mutta jokainen kerta on ainutlaatuinen, ja aina on tilaa päivän tärkeille asioille.

Työnohjaus on prosessi

Kesto

Työnohjausprosessi kestää yleensä 1-3 vuotta, ja tapaamisia on 2-4 viikon välein. Työnohjaus voi tulla myös tiettyyn tarpeeseen, jolloin tavoitteisiin voidaan päästä esimerkiksi viiden tapaamisen prosessissa. Jokainen sopimus tehdään asiakkaan tarpeen mukaan.

Määritelmä

Suomen Työnohjaajat ry määrittelee työnohjauksen seuraavasti: "Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä."

Tavoite

Työnohjauksen tavoitteena on ammatillinen kasvu, jonka keskeisenä välineenä on vuorovaikutuksellinen oppimisprosessi. Työnohjaus selkiyttää työn tavoitteita ja kehittää keinoja päästä niihin. Usein työnohjauksessa tutkitaan ammatti-identiteettiä, työrooleja, kokemuksia ja tunteita, työkyvyn edistämistä, esihenkilötaitojen kehittämistä tai työpaikan vuorovaikutussuhteita.

Aloittaminen ja hinnat

Tarkemmin työnohjauksen aloittamisesta ja hinnoista kerrotaan etusivulla.

Ota yhteyttä

Kerro lyhyesti tilanteestanne, niin palaan asiaan mahdollisimman pian.